信義房屋發現近三年分店業務中26~30歲的年輕轉職族群逾2000人,佔總員工數一半,其中以企業管理系畢業者最多,百大超級業務年齡在26~30歲者也近半數。

信義房屋統計發現近三年分店業務人員中26~30歲的年輕轉職族群逾2000人,佔總員工數一半,其中以企業管理系畢業者最多,另外統計後也發現,信義房屋前百大超級業務年齡在26~30歲者也近半數,可以觀察到「年輕轉職族」相對喜歡房仲業,且進入房仲業後表現亦十分傑出,證明上不封頂的薪水收入、無視年齡及年資的升遷制度,都是轉職者的考慮重點。

信義房屋人力資源處執行協理張旭表示,26~30歲的轉職族,轉換跑道的主因除了高薪的追求之外,也可能因為工作無發展性、找不到成就感,才想換不同領域工作。張旭認為,大多數年輕人畢業工作一陣子後,會更了解自己的能力、專長、興趣,以及自己真正想要的工作型態,所以不管是在心態上,還是能力上,只要有了充足準備,就可以重新出發。信義房屋提供前半年保障底薪五萬元、完整的教育訓練課程、暢通的升遷管道、健全的福利制度以及友善的工作環境,都相當符合現階段年輕轉職族群的期待。

現任信義房屋和平店的楊雅晴,畢業於台科大企研所,今年剛滿30歲,大學時期晚上念夜校,白天則埋首於會計工作,鎮日規律作息,反而讓她不知道未來還能夠有甚麼發展,研究所畢業時,她決定先朝品牌大、福利制度健全的公司投遞履歷,順利進入信義房屋後,從人資行政工作做起,她發現公司不僅升遷制度透明、內部轉任管道也很暢通,因此再次挑戰轉任房仲業務,更在半年內拿到新秀獎,楊雅晴表示:「我再也不用離職從零開始,只要透過內部轉調的方式,還可以嘗試不同的工作範疇,找回自己的人生發球權?!?/p>

另一個轉職成功的是蘆洲光華店的專案經理許智勛,去年躍上百大業務排行榜,年薪破百。自淡江大學畢業的許智勛,擔任國中補習班老師七年,發現在地補習班僧多粥少,加上私人家教銷價競爭,讓當時28歲的他深感工作發展性不足、薪資也被侷限住,正好自己也想快速累積財富及人脈,因此選擇有制度的上市公司挑戰房仲業務。在信義房屋工作近五年,許智勛鼓勵正在轉職邊緣徘徊的年青人:「進步等於收入的提升」,不要害怕轉職,30歲前先把想做的事情做完,30歲後是人生正要邁向成熟的時候,此時累積的能力與經驗,正好可以試著挑戰超越自己能力極限的工作,加速自我成長。

整體看來,轉職者想加入房仲產業,應首重公司品牌、教育訓練制度及能否提供好的就業環境,信義房屋除提供新人前六個月保障月薪5萬之外,更首創轉職金方案、推出30天工作鑑賞期,新人加入信義房屋,30天訓練期滿若認為自己不適合房仲業想離開,信義房屋除了當月5萬元月薪外,再提供5萬元轉職金,讓新人無後顧之憂,在30天中探索自己是否要繼續在房仲產業打拼。轉職金方案自推出以來,新人的留任率反而高達9成,顯見經過專業訓練,要成為房仲業務並非大家想像中困難!

(中時電子報)

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